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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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您的情况让人感到同情。在劳动法中，员工有权利在工作强度过大、身体状况受到影响时，向单位申请适当的工作调整或者休息，以保障自身健康。如果单位不允许您继续休假并且导致身体劳累成疾，这可能涉及到违反劳动法关于劳动者权益保护的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者享有休息休假的权利，并且要防止因过度劳动对劳动者身体健康造成损害。如果您因为劳动强度大、身体劳累成疾无法继续工作，可以尝试以下途径来维护自己的合法权益： 1. 与直接上级或人力资源部门沟通，表达自己的身体状况和需要适当休息的要求； 2. 提供相关医疗证明，证明由于劳动强度过大导致的身体疾病； 3. 如果沟通无果，可以向上级工会反映问题，寻求帮助协调解决； 4. 若以上方式仍无法得到合理回应，可考虑向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理； 5. 在必要时，可以通过法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼，寻求司法救济。 在面对这种情况时，要勇于维护自身的合法权益，不要轻易放弃寻求解决方案的努力。同时，也要注意在工作中注意劳逸结合，尽量避免过度劳累。