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在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位过错（如经济性裁员、劳动合同变更协商不成等原因）被解除无固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。 所以，如果是2N的情况，通常是针对劳动者在单位连续工作满十年以上的，或者签订的是无固定期限劳动合同，用人单位在未提前30天通知或者额外支付一个月工资的情况下解除劳动合同的情况。对于一般的解除情况，经济赔偿可能会少于2N，具体要依据劳动合同法的相关条款和实际情况来判断。因此，请咨询专业律师或查看具体的劳动合同内容以获取准确的赔付数额。