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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国的劳动法规定，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。该条例中明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定： 1. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 2. 累计工作满10年不满20年的，年休假10天； 3. 累计工作满20年以上的，年休假15天。 因此，如果您在今年4月份入职，但由于您之前累积的工作年限已超过15年，按照上述规定，理论上您在今年确实可以享受到15天的年休假。具体情况还需参考您所在公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，如果公司在计算您的年假时存在错误或不合规的情况，您可以向人力资源部门或者通过合法途径咨询和解决。