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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果一个15岁的未成年人在餐馆打工却未得到应得的工资，这属于违法行为。根据中国的《劳动法》规定，禁止用人单位使用未满16周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；并且用人单位应当支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。 因此，你可以通过以下途径来维护自己的权益： 1. 与老板协商：尝试以和平方式沟通，说明自己是未成年人，依据法律应该得到相应的报酬，并要求其发放工资。 2. 向劳动监察部门举报：可以联系当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动监察大队，向他们反映情况并提供相关证据，如工作记录、工时表等，请求他们介入处理。 3. 法律援助：如果老板仍然拒绝支付工资，可以寻求法律援助，比如咨询律师或申请法律援助机构的帮助，了解具体的维权程序和可能的法律途径，如申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。 请记住，在处理这类问题时，最重要的是收集好相关的证据，包括工作时间、工作内容、工资约定等相关证明材料，以便于后续的维权行动。