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盛栎律师

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在中国，如果在厂区内驾驶叉车造成了人员伤害的事故，责任归属主要依据相关法律法规和实际情况来判断。一般来说，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《安全生产法》以及《特种设备安全法》等都有明确规定。 1. 如果你是企业的员工，在执行职务过程中（如搬运货物、维护设备等）操作叉车导致了事故，且不存在故意或重大过失行为，根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险基金承担主要赔偿责任；剩余未被保险覆盖的部分，可能需要根据过错程度、具体法律规定及单位内部规章制度来确定是否需要个人承担部分责任。 2. 如果你是在非职务行为或者违反操作规程的情况下造成事故，那么你可能存在一定的过错，按照过错推定原则，单位可能会要求你承担相应的赔偿责任。请注意，具体的法律责任划分还需要结合事故发生的具体情况、证据材料等因素进行综合判定。 针对这种情况，建议及时向单位的人力资源部门或法务部门咨询，了解详细的事故调查结果和责任划分，并在必要时寻求法律专业人士的帮助，以便明确自身权益并妥善处理后续事宜。