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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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遇到公司拖欠工资并且在辞职后没有给予的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益： 1. **收集证据**：保留好与公司相关的所有书面文件，包括但不限于劳动合同、入职通知书、工作期间的工资条、银行流水、考勤记录、绩效考核结果等。如果有同事或者上级能证明你工作情况及薪酬问题的证词或聊天记录也可以作为证据。 2. **沟通协商**：尝试和人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，明确表达你的诉求，并出示相关证据。看是否能在友好协商的情况下解决问题。 3. **劳动仲裁申请**：如果沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，详细陈述事实经过和请求支付工资的内容。同时提交之前收集的所有证据材料。注意，劳动仲裁是免费的，而且通常处理周期相对较短。 4. **诉讼途径**：如果劳动仲裁未能解决，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付所欠工资。请咨询专业律师帮助准备诉状及相关材料。 在整个过程中，要保持冷静，理性对待，及时寻求法律援助，以确保自身权益不受侵害。