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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据《劳动合同法》及相关司法解释，对于超过法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）的劳动者，企业不得再直接与其建立劳动关系。但如果您在62岁时仍在粮库工作，并担任临时工，可能存在一种非全日制或者劳务关系。 在这种情况下，如果单位无故辞退或解雇您，而没有提供任何经济补偿或赔偿，您可以尝试从以下几个方面寻求帮助： 1. 证据收集：保留好与粮库工作的相关证据，如工资单、考勤记录、工作服、工牌等，以及单位辞退您的书面通知或其他形式的通知材料。 2. 劳动争议调解：您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）申请劳动争议调解，调解不成时可以进入仲裁程序。 3. 劳动争议仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付经济赔偿金。由于您是超过法定退休年龄的人员，可能需要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定来主张经济赔偿。 4. 若对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，不同地区和具体情况可能会有所不同，请咨询当地的专业律师或相关部门以获得更准确的建议。同时，由于我国现行法律法规对此类超龄劳动者的保护相对有限，争取到经济补偿的难度较大，建议您在行动前做好充分的心理准备。