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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在签订了解除劳动合同协议之后，如果劳动者发现自己患有重大疾病，这属于一种法定的劳动合同变更情形，即劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，虽然双方已经签订了解除劳动合同协议，但鉴于你的特殊情况，你有权要求与单位协商延长劳动期限，以便有足够的时间进行治疗和康复。不过，具体的处理方式还需要结合你们当初协议的内容以及当地的劳动法规来判断，建议你尽快咨询专业律师或人力资源部门以获得准确的法律指导。