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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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可以的。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作，不论是否签订书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，就有权利要求相应的劳动报酬。你提到的工资的银行流水可以作为证明你们存在劳动关系以及工资收入的重要证据。 如果你在没有签订劳动合同的情况下，在该公司工作了3个月，且有工资的银行流水为证，没有得到应有的劳动报酬或发生其他劳动纠纷（如解雇等），你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请时，需要准备好相关证据材料，包括但不限于银行流水、工资单、工作证、工友证言等。