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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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您处于孕期和产假期间享有的权益受《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保障。在这种情况下，您可以按照以下步骤处理： 1. 与园长进行沟通：尝试通过电话、邮件等方式联系园长或人事部门，说明您的情况，表明因为怀孕及休假并未主动提出辞职，并询问为何会被从工作群中移除以及未发放十一月份工资的具体原因。态度要保持友好但坚定，要求得到合理的解释。 2. 要求核实工作记录：要求核实您的考勤、工作任务完成情况等相关记录，以证明您在十一月份的工作量和应得薪酬。这些信息将有助于您后续与园方就薪资问题进行交涉。 3. 发送正式申请：如果经过沟通后仍未得到满意的答复，可以考虑发送一份正式的书面申请，重申您的合法权益，明确表示希望补发十一月份工资并请求继续保留劳动合同关系，如因病假需休息则按规定享受相应待遇。 4. 寻求法律援助：如果园方仍然拒绝解决，您可以咨询当地的劳动监察部门或者寻求法律援助，比如向工会、律师咨询，甚至直接提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。 5. 预防类似情况再次发生：为了避免类似问题在未来出现，建议您在孕期及时与单位沟通确认相关休假政策、工资支付标准以及病假期间的权利，以便将来有据可依。同时，也可以咨询专业人士了解如何更好地维护自身权益。