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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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你好！如果你在工作中没有签署劳动合同并且被拖欠了两个月的工资，可以尝试以下步骤来解决这个问题： 1. **收集证据**：保留所有与工作相关的文件、通信记录（如工作邮件、短信、电话录音等）、打卡记录、工资单或工资发放证明等，以证明你在此单位工作的事实及薪酬情况。 2. **沟通协商**：首先尝试直接与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并要求其尽快支付拖欠的工资。说明未签订劳动合同并不影响你们劳动关系的存在以及应得报酬的索取。 3. **书面请求**：如果口头沟通无效，可以将你的诉求写成书面形式，包括工作期间、薪资金额、拖欠时间等内容，然后通过邮寄或者电子邮件等方式发送给雇主，保留好发送和接收记录。 4. **申请调解或仲裁**：如果对方依然不履行义务，你可以寻求当地劳动监察部门进行投诉，或者向人力资源和社会保障局申请劳动争议调解；调解不成的话，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由专业机构对双方的权利义务作出裁决。 5. **法律诉讼**：若经过上述途径仍无法解决问题，最后可考虑向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，一定要留存好相关证据，并且要遵守当地的法律法规程序，确保自己的权益得到最大化保护。同时，对于未签劳动合同的情况，建议今后入职时优先要求签订正式劳动合同，避免类似纠纷再次发生。