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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。传统的职业病主要包括尘肺、噪声聋、职业中毒、皮肤病等。 你提到的失眠和精神恍惚，如果可以被医学证明是由于长期的过度工作压力、不良的工作环境或者不规律的工作作息导致的职业健康损害，比如慢性疲劳综合症、焦虑症或抑郁症等与工作相关的精神障碍，那么这种情况可能被视为“工作相关疾病”或“工作压力引发的心理问题”，但严格来说并不属于法定的职业病范畴。 至于公司是否需要赔偿，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。如果公司有明确规定对员工的身心健康提供保障，并且因为工作原因确实给员工造成了超出正常范围的身体或心理健康问题，理论上公司应当承担相应的责任，包括但不限于调整工作岗位、改善工作条件、提供相应治疗及康复支持等。 建议你先咨询专业医生，获取明确的诊断结果，再依据相关法律法规和合同条款，寻求法律专业人士的意见来维护自己的权益。