法诠网

傅爱停律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

在17岁的情况下，即使没有签订劳动合同，你也依法享有劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果你已经决定离职，正常情况下，你的工资应当在你完成工作交接并按照约定的时间（通常为发薪日）予以结算。 关于你提到的后续问题导致扣工资的情况，除非有明确的法律规定或者合同约定，单位不能将你的离职责任作为扣除工资的理由。如果有任何争议，建议你可以尝试以下途径来维护自己的合法权益： 1. 与老板进行沟通协商，说明自己已经离职，要求其按照劳动法规和约定支付工资； 2. 若协商无果，保存好相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），向当地人力资源和社会保障局举报或投诉； 3. 如果情况严重，可以寻求法律援助，咨询律师或者到法院提起诉讼。 请记住，在处理此类问题时，及时行动并积极主张权利是非常重要的。