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牟晨律师

上海

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在中国，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这里的"轻微伤害"是否能认定为工伤，主要看该伤害是否符合工伤的三个基本要素：在工作时间、工作场所内，因工作原因。 如果由于工作性质或职责导致的轻微伤害，比如因为搬运货物、操作机器等常见的工作活动引起的擦伤、扭伤等，通常是可以申报工伤的。具体的判断还需要参照当地人力资源和社会保障部门的相关规定，以及医疗专业机构对伤害程度的鉴定结果。 建议在发生轻微伤害后，及时向单位的人力资源部门或安全管理部门报告，并尽快到指定医疗机构进行治疗和工伤认定申请，以便得到相应的工伤待遇。