法诠网

盛栎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

一般来说，按照劳动合同法的规定，经济补偿金应当按照离职前十二个月的平均工资计算。因此，如果公司的赔偿标准是一年一个月工资，那么这个“一个月工资”应该是按照员工离职前十二个月的平均工资来计算的。 至于这个平均工资是否包括奖金、津贴、补贴等额外收入，则需要根据具体的合同和法律法规进行判断。在一些地方，这些收入可能也被纳入计算平均工资的范围；而在其他地方，可能只计算基本工资或者正常工作时间内的工资。 在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师或者人力资源部门，以确保您的权益得到保障。