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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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你要承担责任。根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使你们之间没有签订劳动合同，但是只要你雇佣的工人为你提供了劳动，并且你在受益，那么这个工人就属于你的劳动者，他在工作中受伤理应由你来负责。同时，根据最高人民法院的相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，你需要承担相应的赔偿责任。