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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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关于离职时未使用的调休假期和年假的折算工资，具体的政策可能因地区和公司而异。一般来说，以下是一些常见的处理方式： 1. 调休：如果你的公司有规定，未使用的调休可以按照一定比例折算成现金支付，这个比例可能会因公司的政策而异。 2. 年假：对于未使用的年假，一些国家或地区的法律规定必须给予员工补偿。例如在中国，未使用的带薪年假应当折算成应发工资，计算方法为“当年度在本单位剩余日历天数÷365天×正常工作时间工资”，并按月支付给员工。 建议你查看你的劳动合同或者向人力资源部门咨询，了解你们公司的具体政策，并根据相关规定进行处理。