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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果驾驶员在工作期间突发疾病导致交通事故，这通常可以被认定为工伤。具体责任需要根据相关法律法规和公司的规章制度来确定。 一般来说，在以下情况下，公司可能需要承担责任： 1. 公司未能提供必要的医疗保障：如果公司在员工入职时没有为其提供足够的医疗保险或其他医疗保障，导致驾驶员在发病后无法得到及时的治疗，那么公司可能会被要求对此负责。 2. 公司有违反劳动法规的行为：如果公司在雇佣、管理或培训驾驶员方面存在违法行为，如未能提供充分的安全培训、忽视驾驶员的身体状况等，导致驾驶员发病并引发事故，那么公司可能需要对此负责。 3. 公司有过失：如果公司对驾驶员的健康状况了解不足或者存在疏忽大意的情况，例如未及时发现驾驶员的病情变化，那么公司可能需要对此负责。 需要注意的是，具体的法律责任取决于许多因素，包括事故发生的具体情况、相关的法律法规、法院的判决等。因此，如果您面临这种情况，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。