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谷建律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果公司的业绩责任状是强制性的，并且设定的业绩标准不公正、不合理，那么你有权拒绝签订。如果你已经签订了，但认为这些条款对你不公平或者不合理，你可以考虑以下几点： 1. 寻求法律援助：你可以咨询劳动法律顾问或者律师，了解你的权益和可能的法律途径。 2. 向人力资源部门反映问题：你可以向公司的人力资源部门反映这个问题，并要求重新评估业绩责任状的内容。 3. 组织同事一起投诉：你可以组织一些同事一起向公司投诉这个问题，并共同维护自己的权益。 4. 投诉到劳动监察机构：你可以向当地的劳动监察机构投诉公司的违法行为，并请求他们进行调查和处理。 需要注意的是，在维权的过程中，你需要保留好所有的相关证据，如劳动合同、业绩责任状、工作记录等，以便在必要时使用。