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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果你能够证明公司确实存在克扣工资和奖金的行为，并且这些行为是违法的，那么你有权要求得到赔偿。根据中国的劳动法规定，公司在未按照劳动合同约定支付劳动者工资、奖金或者其他报酬时，应当按照合同约定的标准补足；对于劳动者因用人单位过错造成的损失，用人单位还应当承担赔偿责任。 另外，如果你因为公司的违法行为而提出解除劳动合同，你还可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，建议你在提出辞职前先与公司协商解决，如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或者向当地劳动监察部门投诉。同时，保留好相关的证据，例如工资单、奖金记录等，以备在需要时使用。