法诠网

王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

1. 如果你是与公司建立劳动关系的劳动者，可以先申请工伤认定。 2. 如果你在工作时间、工作地点因工受到伤害，或者患上职业病，应该马上到当地劳动保障部门申请工伤认定，在此过程中法律规定相关费用由公司垫付； 3. 申请工伤认定后，你再申请伤残等级鉴定。之后如果公司不给任何补偿，你可以直接去法院起诉； 4. 只要认定为工伤，并且合同中约定了工资待遇，那么单位就必须按照合同支付你的工资和各种福利待遇； 5. 同时根据规定员工在停工留薪期间内，用人单位应按月支付原工资福利待遇； 6. 单位拒绝支付的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以请求解除劳动合同，并主张包括但不限于经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资等。