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王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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强行离开公司的行为通常被视为违约行为，可能会导致以下后遗症： 1. 法律责任：如果实习生与公司签订有协议或合同，其中规定了实习期限和解约条件等条款，那么实习生强行离开可能会违反这些约定，面临法律责任。实习生在工作中可能接触到公司的商业秘密、技术知识等敏感信息，如果实习生在未经许可的情况下泄露或滥用这些信息，也可能引发法律纠纷。 2. 影响职业发展：实习生强行离开可能会给自己的职业发展带来负面影响。实习生的行为会给自己留下不专业的印象，影响自己在行业内的声誉；其次，由于实习生突然离职，公司可能会暂停对其的培训和发展计划，这将对实习生的职业成长造成一定的阻碍。 3. 损失人际关系：实习生强行离开也可能会对自己的人际关系产生不利影响。实习期间，实习生有机会结识到许多业界人士，这些人脉关系对于未来的职业发展非常重要。如果实习生因为违约而破坏了这些关系，可能会对自己未来的就业造成困难。 因此，作为实习生，应该尽量避免强行离职，并且在离职前应提前与公司沟通，妥善解决好相关问题。如果必须要离职，也应该遵守相关规定，尽可能减少对自己和公司的不良影响。