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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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劳动合同到期后，用人单位和劳动者双方都有权选择是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签劳动合同，需要提前30天通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。 如果劳动者决定不再续签劳动合同，也需要提前30天通知用人单位，并按照约定的时间完成工作交接等事项。 在续签合同时，双方应当对合同内容进行重新商定，包括劳动报酬、工作时间、工作任务、保险福利等方面的内容。如果双方无法达成一致意见，可以通过协商或调解等方式解决。 在劳动合同续签问题上，双方应该充分沟通，明确自己的需求和期望，以便签订一份公平合理的劳动合同。如果有任何疑问或争议，建议及时寻求专业法律帮助。