法诠网

盛栎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

产假期间如果被裁员，可能可以获得以下几种类型的赔偿： 1. 经济补偿金：根据中国劳动法规定，员工在工作满一年后被裁员，应该获得一个月工资的经济补偿金。如果你的工作年限超过一年，那么你将可以获得更多的经济补偿金。 2. 未休完的年休假：如果你在产假期间还有未休完的年休假，你可以要求公司支付相应的工资报酬。 3. 其他福利：如公积金、保险等，你也应有权获得相应的退款或赔偿。 请注意，具体的赔偿标准可能会因地区和公司的政策而有所不同。建议你咨询专业的律师或人力资源部门以获取更准确的信息。