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根据中国劳动法的规定，签了长期合同的被调遣或者被辞退的赔偿比例是根据具体情况而定的。以下是一些可能的情况和相应的赔偿比例： 1. 如果被调遣是因为工作需要，公司需要提前30天通知员工，并支付一个月的工资作为赔偿。如果公司没有提前通知，需要支付两个月的工资作为赔偿。 2. 如果被辞退是因为公司经济困难或者员工表现不佳，公司需要提前30天通知员工，并支付一个月的工资作为赔偿。如果公司没有提前通知，需要支付两个月的工资作为赔偿。 3. 如果被辞退是因为公司违反劳动法规定，比如没有支付工资、没有提供劳动保护等，员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。 需要注意的是，以上赔偿比例是根据中国劳动法的规定，具体的赔偿比例可能会因为地区、行业、公司规模等因素有所不同。如果您遇到这种情况，建议您咨询专业的劳动法律师或者劳动保障部门，以获取更准确的信息和帮助。