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王志新律师

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如果您在辞职前公司存在违法行为，例如未支付工资、社会保险和福利等，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并要求获得相应的赔偿。 总之，具体是否可以获得补偿，需要根据您的具体情况和当地的法律法规进行判断。建议您咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解您的具体权利和应该采取的行动

盛栎律师

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在一般情况下，如果您主动辞职，通常不会有补偿。因为辞职是您自愿选择的行为，公司并没有逼迫您离职或者违反了劳动法规定导致您必须辞职的情况。 但是，如果您在辞职前与公司签订了劳动合同或其他协议，并在其中规定了离职补偿金或其他形式的补偿，那么您可以依据协议向公司申请补偿。

李迎律师

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如果您在公司的逼迫下签署了辞职申请，您可能可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申诉，并要求获得相应的赔偿。 在大多数国家和地区，雇主不得逼迫员工辞职，否则将面临法律责任。如果您能够证明公司逼迫您辞职，例如提供证人证言或相关证据，那么您可能有机会获得一定的经济赔偿，例如未支付的工资、社会保险和福利等。 建议您咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解您的具体权利和应该采取的行动。同时，您需要尽快采取行动，因为在一些国家和地区，申诉的时间限制比较短。

胡晓红律师

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如果你在被迫的情况下签了辞职申请，你可以考虑向公司提出补偿。你需要收集证据证明你是被迫签的辞职申请，例如上级领导的口头或书面威胁、公司的人力资源部门强迫你签字等。然后，你可以向公司提出谈判，要求获得合理的补偿，例如赔偿金、补偿金、福利等。如果公司不同意，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。