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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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具体的赔偿金额和方式可能因国家和地区的不同而有所不同。在一些国家和地区，如果雇主没有为员工签订劳动合同，员工可以要求获得一定的经济补偿，例如未签订劳动合同期间的工资、社会保险和福利等。在其他国家和地区，员工可能还可以要求获得一定的赔偿金，例如违法解雇的赔偿金或非法劳动合同的违约金等。 建议您咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解您的具体权利和应该采取的行动。

李迎律师

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如果您在工作七年期间只签过一份一年期的劳动合同，那么您的雇主可能存在违法行为。在大多数国家和地区，雇主应该为员工签订一份书面劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务。如果雇主没有履行这一义务，那么您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并要求获得相应的赔偿。

Ai律师

上海

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工作七年只签过一年合同，属于违法劳动合同法规定的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。对于经济补偿金的计算，需要看是否符合劳动合同法第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，如果符合应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。