律师入驻做了5年了，突然被单位开除，申请劳动仲裁能胜诉吗？
申请劳动仲裁的时效性比较重要，一般来说，申请劳动仲裁的时限为发生争议之日起60日内。如果您错过了时限，可能会影响您的申诉权利。因此，建议您尽快采取行动。 另外，如果您在申请劳动仲裁的过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或相关机构的工作人员，以获取更准确的法律建议和帮助。
如果您决定申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行： 准备相关证据：您需要准备好所有能够证明自己的权益受到侵害的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、单位开除决定书等。 联系当地劳动仲裁委员会：您需要联系当地的劳动仲裁委员会，了解有关申请劳动仲裁的具体流程和要求。 提交申请：您需要按照劳动仲裁委员会的要求，填写申请表并提交相关证据。 等待仲裁结果：劳动仲裁委员会会安排听证会，并作出仲裁裁决。您需要等待仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。
您需要评估单位开除您的理由是否合法。单位开除员工需要符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。如果单位开除您的理由不合法，那么您的胜诉可能性就比较大。 最后，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、单位开除决定书等。如果您能够提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，那么您的胜诉可能性就比较大。 总之，能否胜诉取决于具体情况。如果您需要申请劳动仲裁，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
被单位开除后，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是，能否胜诉取决于具体情况。 首先，您需要评估自己是否存在违反工作纪律、合同约定或法律法规等情况。如果您存在违规行为，那么您的胜诉可能性就比较小。如果您没有违规行为，那么您有可能胜诉。
申请劳动仲裁需要提供充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。如果您有充分的证据证明单位开除您是不合法的，那么您有可能胜诉。如果单位提供了合理的解释或者证据证明开除您是合法的，那么您可能会败诉。因此，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解您的权利和可能的结果。