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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国劳动法规定，如果您的工作需要特定的听力能力，而您的听力能力不符合要求，公司有权调整您的工作岗位。如果公司没有为您提供适当的培训或帮助来提高您的听力能力，或者没有提供其他适合您的工作岗位，那么您可能有权要求公司提供赔偿。 具体来说，您可以考虑以下几点： 1. 您是否可以接受新的工作岗位？如果不能，您是否有其他技能或经验可以用于其他工作岗位？ 2. 公司是否已经提供了适当的培训或帮助来提高您的听力能力？如果没有，您可以要求公司提供这些资源。 3. 公司是否有其他适合您的工作岗位？如果有，您可以考虑是否愿意接受这些岗位。 4. 如果公司没有提供适当的培训或帮助，也没有提供其他适合您的工作岗位，您可以考虑要求公司提供赔偿。赔偿的具体金额将取决于您的具体情况和当地的劳动法规定。 您应该与公司进行沟通，了解他们的立场和计划，并考虑您的选项。如果您认为自己有权要求赔偿，您应该咨询律师或劳动法律顾问，以了解您的权利和可能的法律途径。