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根据您提供的情况，如果您在工作中因职业病造成了身体健康问题，如腰痛等，并且在离职时没有获得相应的补偿，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解您的权利和相应的法律程序。 根据中国的劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。如果用人单位未能提供必要的劳动保护措施，导致劳动者患职业病或者发生工伤事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 根据您的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者通过律师提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额应当根据您的实

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根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。如果你的职业病是由于工作原因引起的，那么你有权获得相应的补偿。 你需要到劳动保障部门进行职业病鉴定，以确定你的疾病是否属于职业病。如果被认定为职业病，那么你可以向单位申请工伤认定，并要求单位支付相应的工伤赔偿。 其次，如果你因为职业病而辞职，那么你可以要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，可以适当延长，但最长不超过12个月。 如果你的职业病是由于单位的过错引起的，那么你可以要求单位赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费等费用。 如果你因职业病而辞职，你可以要求单位支付经济补偿金和工伤赔偿。具体的赔偿金额需要根据你的具体情况和法律规定来确定。建议你咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律建议。