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卢峰主任

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属于工伤的，公司具有一定的责任

李迎律师

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根据相关法律规定，高强度工作突发脑梗属于工伤，用人单位应采取措施及时救治受伤职工，并在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局办理工伤认定。如果公司未能申请认定，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。因此，公司应承担相应责任。

高翔律师

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工人有基础病，在工厂工作时突发脑梗疾病，工厂是否有责任，需要根据具体情况分析。 1. 如果该基础病已经被诊断出来，并且病人的病情已经稳定，工厂已经采取了必要的措施来保护病人的健康和安全，例如提供必要的休息和调整工作强度，那么工厂可能不需要承担过多的责任。 2. 如果该基础病已经被诊断出来，但是工厂没有采取必要的措施来保护病人的健康和安全，例如没有提供必要的休息和调整工作强度，那么工厂可能需要承担一定的责任。 3. 如果该基础病没有被诊断出来，那么工厂可能不需要承担过多的责任。如果工厂没有采取必要的措施来保护所有工人的健康和安全，例如没有提供必要的培训和指导，那么工厂可能需要承担一定的责任。 总的来说，工厂需要采取必要的措施来保护所有工人的健康和安全，包括提供必要的休息和调整工作强度，提供必要的培训和指导等。如果工厂没有采取这些措施，那么工厂可能需要承担一定的责任。