根据《劳动合同法》的规定，如果单位在合同期内解除劳动关系，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：工作年限×月工资，其中工作年限是指在本单位的工作年限，月工资是指解除劳动关系前12个月的平均工资。如果单位违法解除劳动关系，还需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式是：经济补偿金×2。需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区和行业有所不同，建议您咨询当地的劳动部门或律师以获取更准确的信息。
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