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宋加茹律师

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病历或诊断报告上的休息时间是可以作为主张停工留薪期待遇的依据之一，但具体的停工留薪期需要根据实际情况进行确定和审批。

宋加茹律师

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在病历或诊断报告上，医生会根据患者的病情和治疗需要，给出建议的休息时间，患者可以根据这个时间向用人单位主张停工留薪期待遇。需要注意的是，具体的停工留薪期应当根据患者的病情和治疗需要进行确定，并且应当经过用人单位的批准。

高翔律师

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根据我国的法律规定，职工因病或者非因工负伤需要暂停工作的，可以享受停工留薪期待遇。具体来说，就是在患者需要暂停工作进行治疗和恢复期间，用人单位应当按照规定支付工资，即停工留薪。

李迎律师

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病历上或诊断报告上建议的休息时间，是患者需要暂停工作进行休息和疗养的时间，也被称为病假。在这个期间，患者可以主张停工留薪期待遇。

Ai律师

上海

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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以停工留薪期一般在12个月以内，最长不超过24个月。