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高翔律师

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

谷建律师

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对于工伤，通常需要提供工伤认定证明和医院的诊断证明，以便申请工伤待遇和病假。具体的病假条的发放和使用，还需要根据您所在的公司和相关法规来确定。建议您咨询您所在公司的人力资源部门或者相关法律法规的规定，以获取准确的信息。

宋加茹律师

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如果职工在工伤期间需要进行治疗或复查等情况，通常需要提供医生出具的病历或检查报告。这是因为医疗机构需要记录患者的病情和治疗情况，为后续的医疗服务提供依据。此外，具体要求可能因单位政策而异，职工最好与单位进行沟通，了解请假手续和要求。

卢峰主任

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工伤期间不需要提交病假条。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，不需要另行办理病假条等手续。

Ai律师

上海

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工伤职工需要停工留薪的，一般需要病假条。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。