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牟晨律师

上海

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不算的，职工在单位集体宿舍中受伤，一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所，且一般与工作原因无关。

宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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工伤，又称为职业伤害、工作伤害或工伤事故，是指因工作原因导致的伤害和职业病。根据国际劳工标准定义，工伤是指在用人单位的合法控制下从事工作或活动时发生的事故伤害，包括在工作场所和工作时间内发生的意外伤害和职业病。 需要注意的是，工伤的定义是一个相对宽泛的概念，其范围可能因国家、地区、行业等因素而有所不同。因此，具体的工伤定义可能会因不同的情况而有所差异。

王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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如果员工在宿舍摔倒，是由于工作原因或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，那么可以认定为工伤。比如员工在加班后回宿舍的路上摔倒，或者在休息时间内在工作场所内从事与工作有关的预备性工作摔倒，这些情况下可以认定为工伤。 但如果员工在宿舍摔倒，不是因为工作原因，也不是在工作时间前后在工作场所内，或者不是在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，那么就不能认定为工伤。比如员工在下班后回到宿舍摔倒，或者在休息时间内与工作无关的个人活动中受伤，这些情况下就不能认定

李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。但是，如果员工在宿舍摔倒，既不是工作时间，也不是工作场所，且受伤原因与工作无关，那么不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

Ai律师

上海

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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在休息时间，在公司提供的宿舍摔倒的，可能不符合工伤认定的条件。建议您咨询当地的劳动保障部门或者律师，以获取更准确的法律建议。