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宋加茹律师

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如果公司是因为生产经营需要或者其他合理原因而撤岗，那么公司不需要承担法律责任；但是如果公司是因为违法违规或者违反劳动合同等原因而撤岗，那么公司需要承担相应的法律责任。因此，在任何情况下，公司和员工都应该遵守法律法规和劳动合同的规定，保障双方的合法权益。

王孟辉律师

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具体来说，赔偿的标准可以根据当地的法律法规和公司的政策来确定。一般来说，赔偿金额应该包括员工的工资、津贴、奖金等实际损失的费用，以及员工因为失去工作而导致的其他间接损失的费用（例如因失业而产生的心理压力和生活费用的增加等）。

卢峰主任

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公司撤掉岗位的赔偿标准需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果公司撤掉了员工的岗位并且导致员工失去了工作，那么公司应该对员工进行相应的经济补偿。具体的补偿标准可以根据当地的法律法规和公司的规定来确定，包括但不限于工资、工龄、工作时间等方面的因素。

宋加茹律师

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您适合进行劳动能力鉴定而不是伤残鉴定。在进行鉴定前，请确保已经领取了工伤认定书，并准备好相关资料进行申请。

Ai律师

上海

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在某些情况下，公司撤掉岗位可能会涉及到赔偿员工的问题。如果公司撤掉岗位是因为经济裁员、公司重组、业务调整等原因，员工可能会有权获得一定的赔偿。 在中国，根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经济裁员而解除劳动合同，应当按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。如果员工在公司的工作年限不满一年，按照一年计算。如果公司因公司重组、业务调整等原因而解除劳动合同，应当按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，但最高不超过十二个月。 因此，如果公司撤掉岗位是因为上述原因，员工有权获得一定的经济补偿金。具体的赔偿金额可能会因员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。建议员工在与公司协商赔偿问题时，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以确保自己的权益得到保障。