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根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你没有签合同，那么从今年3月9日开始，你有权要求公司支付你每月的双倍工资，直到你和公司签订书面劳动合同为止。 至于具体的赔偿金额，你需要根据你的工资水平和工作时间来计算。你可以先计算出你从3月9日到9月9日的双倍工资，然后再计算出从9月10日到现在的双倍工资。最后，将这两个金额相加，就是你有权要求公司支付的赔偿金额。