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根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果用人单位超过三个月未与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资。 至于工伤请假两周后被辞退是否有补偿，需要具体情况具体分析。如果员工在工伤期间内被辞退，那么根据我国劳动法规定，用人单位应当支付工伤期间的工资和医疗费用，并且不得解除劳动合同。如果员工在工伤期间外被辞退，那么需要根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的规定，判断是否存在违法解除劳动合同的情况，如果存在，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。