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如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工在遭受工伤后，不能按照工伤保险的理赔流程走。但是，员工仍然可以向单位主张工伤赔偿。 员工可以先与单位协商，要求单位支付工伤赔偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。 需要注意的是，员工在遭受工伤后，应当及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定工伤赔偿的具体金额。