律师入驻
问
我是2022年7月28日入职，后面怀孕生小孩，产假于10月19号结束。在这之前公司一直工作地在嘉定南翔，于9月28日告知公司搬迁至张江，单程通勤由15分钟变成150分钟。昨日，人事和我协商，单方面和我解除合同，赔付2n，由于我在哺乳期，考虑因为这个原因，由赔偿金额继续给我缴纳社保。后交给公司负责人，负责人不同意。于9点多通知我今日到张江上班，现在我已在张江上班
用户：PC_qMsQZTg7Wx 发布：1年前 类型：其他纠纷
答
律师回复
根据中国劳动法的规定，公司在员工哺乳期内不得解除劳动合同。因此，公司单方面解除合同是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，并继续为你缴纳社保。同时，你也可以考虑寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
回复于 1年前