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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国劳动法的规定，雇主与劳动者之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。如果您没有签订劳动合同，那么根据劳动法的规定，双方的劳动关系应当以事实为依据确定。 根据您的描述，您虽然没有签订劳动合同，但是单位为您缴纳了社会保险。这一行为表明您与单位之间存在实际上的劳动关系。因此，您可以认为自己是该单位的员工，享有劳动法律规定的相应权益。 如果单位辞退您，单位应当依法支付相应的经济补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假的工资、未支付的加班工资等。您可以与单位协商解决，如果协商不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付相应的赔偿。 建议您咨询当地劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会，了解具体的申请程序和要求，以便维护自己的合法权益。