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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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根据中国劳动法规定，如果单位解除无期限劳动合同，需要支付赔偿金。具体赔偿金的计算方式如下： 1. 单位提前通知解除合同的，应支付一个月工资的经济补偿金； 2. 单位不提前通知解除合同的，应支付一个月工资的经济补偿金，并支付未满一年的工龄部分的一个月工资的经济补偿金； 3. 单位解除合同的原因属于劳动者违反劳动纪律情况下，不需要支付经济补偿金。 需要注意的是，如果劳动者在解除合同前已经享受了带薪年休假，单位解除合同时应当支付剩余年休假的工资报酬。 此外，根据具体情况，劳动者还有权要求单位支付其他的赔偿金，如经济损失补偿等。具体赔偿金额还需根据双方合同约定和实际情况来确定。