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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据劳动法的规定，单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者已经劳动但尚未支付的工资。即使劳动者因违法劳动纪律被单位开除，单位仍然需要支付欠下的工资。 然而，如果劳动者的违法行为严重影响了单位的正常经营秩序，导致单位遭受重大损失，单位可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回已支付的工资。 总之，单位在解除劳动合同时仍然需要支付劳动者的欠薪，但如果劳动者的违法行为给单位造成了重大损失，单位可以采取相应的法律措施维护自身权益。