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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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根据中国劳动法的规定，雇主在合同中约定员工服从调配工作地点并以此作为解除劳动合同的依据，是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，雇主有权根据工作需要，调整员工的工作岗位、工作职责、工作地点等内容，但需要提前通知员工，并与员工达成一致意见。如果员工不服从调配工作地点，雇主有权解除劳动合同。 然而，需要注意的是，根据劳动法的规定，雇主解除劳动合同需要符合一定的条件，并提供合理的解除赔偿。具体的解除条件和赔偿金额应该根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行具体分析。 此外，雇主不能滥用解除劳动合同的权力，否则可能构成违法解雇。例如，雇主以不合理的方式要求员工服从调配工作地点，或者没有提前通知员工等，都可能被认定为违法解雇。 因此，如果员工不同意调配工作地点并拒绝离职，建议与雇主进行沟通协商，寻求双方的合理解决方案。如果无法达成一致意见，可以咨询劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会，寻求法律保护和解决劳动纠纷。