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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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试用期的长短取决于员工的职位和公司政策。一般来说，试用期是为了让公司和员工相互了解和评估，以确定员工是否适合该职位。如果员工在离职前已经完成了试用期并且表现良好，那么再次入职时通常不需要重新进入试用期。但是，如果员工在离职后很长时间没有工作，或者他们的职位发生了变化，那么公司可能会要求他们重新进入试用期。最好直接向雇主咨询他们的政策。