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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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在大多数情况下，员工在公司关门后可以要求一些补偿。具体情况可能会因国家和地区的法律规定而有所不同，以下是一些常见的补偿要求： 1. 未支付的工资：员工有权要求公司支付他们尚未收到的工资，包括未结算的工资、加班费和假期工资。 2. 未支付的福利和津贴：员工可以要求公司支付他们未收到的任何福利和津贴，如医疗保险、退休金、年终奖金等。 3. 解雇补偿：如果员工因公司关门而失去了工作，他们可能有权获得解雇补偿金。该补偿金的金额可能会根据员工在公司工作的时间和合同中的相关条款而有所不同。 4. 未使用的假期：员工有权要求公司支付他们未使用的带薪假期。 5. 社会保险和税务：公司应该确保按时缴纳员工的社会保险和税款。如果公司未按时缴纳这些款项，员工可能有权要求公司支付相应的补偿。 员工应该咨询相关的劳动法律专家或工会，以了解自己的权益和适用的法律规定。