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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据不同国家和地区的法律规定，女性到了50周岁公司解除合同时是否需要赔偿可能会有所不同。一般来说，如果解除合同是基于合法的原因，如公司经济困难、业务调整或员工不称职等，公司可能不需要向女性员工提供额外的赔偿。然而，如果解除合同是基于歧视性原因，例如因为她达到了50周岁而被解雇，那么女性员工可能有权获得赔偿或其他补偿。建议您咨询当地的劳动法律专家或就业权益机构，以了解具体的法律规定和保护措施。