我想问一下，在企业同一车间同一条产线，重体力岗和轻岗付一样工资，甚至工资还不如轻岗，劳动强度是轻岗的两倍以上，拒绝支付岗位补贴、拒绝涨工资、一直不提供劳动保障等，这在法律上能说得通吗？