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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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你好！我不是法律专家，但我可以提供一些一般性的信息。在中国，劳动法对员工的工作时间、休假和工资等方面有明确规定。根据劳动法，雇主不能随意削减员工的工资，也不能违反法律规定来减少员工的休息时间。 根据你提供的情况，如果公司想要裁员，应该依法进行，并根据劳动合同或相关法律规定支付相应的赔偿。此外，公司也应该与员工进行协商，以确保合理的裁员安排。 如果公司想要调整员工的工作时间和休假制度，也应该遵守相关的劳动法规定。在调整过程中，公司应该与员工进行充分的协商，确保调整方案合理合法，并且不侵犯员工的合法权益。 然而，具体情况可能因地区和具体法规而有所不同。因此，我建议你咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动部门，以获取更准确和具体的信息。