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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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根据您提供的信息，您在2月16日入职新公司担任普通员工职位，并于18日签订了劳动合同和保密竞业协议。然而，在3月21日，当您向公司申请购买社会保险时，遭到了拒绝，公司表示会在一年后发放补助。您表示不接受离职，并且公司同意您离职后需要遵守竞业协议，即在一年内不允许从事同行业的工作。 首先，根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险费用。如果公司拒绝为您购买社会保险，这可能违反了相关法律法规。建议您与公司沟通，明确了解公司拒绝购买社会保险的原因，并要求公司依法为您办理社会保险手续。如果公司仍然拒绝，您可以咨询劳动保障部门或寻求法律援助，以确保您的权益得到保障。 关于竞业协议，根据相关法律规定，竞业限制应当合理，并且应当经过协商一致。如果您不同意竞业协议中的限制条款，您可以与公司进行沟通，尝试协商修改或解除竞业协议。如果公司坚持要求您遵守竞业协议，在一年内不从事同行业的工作，您可以咨询法律专业人士，了解竞业协议的具体法律效力以及您的权益和义务。 总之，建议您与公司进行积极的沟通，并咨询相关法律专业人士以确保您的权益得到保障。